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Así debe ser la comunicación interna de una empresa en función de la generación de sus trabajadores

En los últimos años, han sido numerosos los cambios que se han producido en las empresas. Por ejemplo, hasta hace tres décadas muy pocos invertían en Internet, pero hoy en día la gran mayoría lo hace sabiendo que tan beneficioso puede ser. Otro claro ejemplo de ello es la comunicación, en concreto la comunicación interna.

Y es que el Comunicación interna de hoy poco tiene que ver con la de antaño, existiendo programas de Recursos Humanos que permitan llevarla a cabo de manera óptima.

Comunicarse adecuadamente con todos los miembros que forman parte de una empresa es fundamental para obtener buenos resultados en términos de productividad, facturación, etc.. Las empresas actuales son conscientes de ello, por lo que no dudan en actuar, modificando su sistema de comunicación interna para que sea lo más beneficioso posible.

Si tú también quieres lograr algo similar, debes saber que una comunicación interna efectiva para la generación ‘Millennial’ poco tiene que ver con lo que suelen apreciar quienes pertenecen a las generaciones conocidas como ‘X’ y ‘Baby Boomer’.

Dependiendo de las generaciones de tu empresa, puede que quieras optar por un tipo de comunicación interna u otro.. Acertar es fundamental, así que presta atención a las siguientes diferencias para que puedas tomar una buena decisión.

Comunicación interna para la ‘Generación Z’

Las empresas que buscan los empleados más jóvenes posibles recurren a la generación conocida como ‘Z’. En concreto, se refiere a aquellas personas que, como máximo, nacieron en 1995. Destacan por su espíritu emprendedor, pero se adaptan bien a las demandas comerciales actuales.

Habiendo crecido en un entorno mucho más multimedia, tienden a preferir la comunicación interna que es muy visual. De hecho, nos referimos a las videollamadas, sobre todo a las que se realizan a través del móvil que tanto utilizan.

FaceTime es una de las apps favoritas de quienes integran esta generación, algo similar sucede con Snapchat. Por otro lado, Software de RRHH que implementa sistemas de comunicación con imagen y audio que se transmiten simultáneamente también son muy valorados por los empleados más jóvenes.

Cómo debería ser la comunicación interna si hay demasiados ‘millennials’

Considerados por muchos como los mejores años de la historia reciente, los comprendidos entre 1980 y 1995 son los que hacen referencia a la generación ‘Millennial’. Muchos de ellos comenzaron a lidiar con elementos tecnológicos cuando aún eran pequeños, por lo que no tienen dificultades de ningún tipo para lidiar con los más avanzados sistemas de comunicación interna.

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